清朝官阶，清朝官阶及品级和现代对比

清朝的官阶体系沿用了汉魏六朝以来的“九品十八级”制度，并在其中加入了超品官员的设置。这一制度不仅反映了清朝的官僚体系，也与现代的公务员行政等级有着一定的对应关系。

1.官阶制度

清代的官吏等级制度沿用了自汉魏六朝以来的“九品十八级”基本制度。每一品有正（旧读zhěng）、从（旧读zòng）之别，如正一品、从一品。这种制度在清朝得以延续和发展，形成了一套复杂而细致的官阶体系。

2.超品官员

除了正一品和从一品之外，清朝还有超品官员的设置。宗室不入八分辅国公、八旗蒙古王公和非宗室封爵伯以上的，都视为超品。这些超品官员在官阶上高于一般品级，体现了清朝对不同身份和地位的重视。

3.未入流官员

不在十八级以内的官员被称为未入流，他们在级别上附于从九品。这些官员虽然不在正式的品级体系中，但在实际工作中仍具有一定的职责和地位。

4.地方官制

清朝在两京所在地设顺天、奉天两府，下设府尹，品级同省巡抚及京卿。各地设总督、巡抚，下有司道和府州县。这种地方官制体现了清朝对地方行政的精细化管理。

5.知府品级

清代的知府品级为从四品，相当于现代的正厅局级。在清末民初，少数特殊的府被提升为正四品，相当于现代的副省部级。知府的职权主要包括宣布和执行朝廷的政令，维护皇权和法纪。

6.官制“度量衡”

清朝的官制中，官员的职责和品级被比作“度量衡”。这种比喻反映了清朝官员职责的明确性和官阶的等级性。从“十六两制”到“十两制”，清朝的官制经历了多次改革，但始终保持了其基本框架。

7.官员任职规定

清朝规定，每位官员都要在其原籍省份之外的地方任职，且除了总督，每位地方官员的任期都不能超过3年。这种规定旨在防止官员形成地方势力，维护皇权的稳定。

8.官职体系对比

在清朝时期，官员的职务层次分为五个职务等级，十个等级。***级、省部级、厅局级、县处级和乡科级是主要的领导职务。与现代公务员行政等级相比，清朝的官阶体系在职务和品级上有着明显的对应关系。

9.官员品阶与现代对比

在清朝时期，正一品官员有实职有虚职，其中各殿院大学士为实职，太子太傅，太师，太保为虚职。这种划分与现代公务员的行政等级相对应，反映了清朝官阶的复杂性和多样性。

通过以上内容的详细介绍，我们可以看到清朝官阶体系不仅具有历史意义，而且在一定程度上与现代公务员行政等级有着相似之处。了解这些内容，有助于我们更好地理解清朝的官僚体系和***制度。