增强福，增强福利待遇

随着社会的发展和企业的进步，增强职工福利待遇已成为企业关注的重要议题。小编将从多个角度探讨如何通过增强福利待遇，提升员工幸福感，构建和谐企业。

1.职工互助保障活动：发放职工互助保障活动宣传手册，提高职工对互助保障的认识，减轻因住院医疗、重大疾病等原因造成的经济压力，增强职工参保意愿。

2.扩大医疗互助保障工作覆盖面：兴福镇召开职工互助保障工作推进会，传达年度目标任务，有效减轻职工因病住院、患重大疾病或遭遇意外伤害等造成的经济负担。

3.提高员工薪酬待遇：通过集体协商不断提高员工薪酬待遇，目前人均年工资已达7.5万元，部分高技能人才工资近20万元，发放小汽车奖励突出贡献员工，增强员工归属感。

4.职工生活保障服务体系：打造“幸福之家、四季送关爱”三位一体的职工生活保障服务体系，丰富职工精神生活，提供文化润心、体育健身、心理疏导等三位一体职工精神普惠服务。

5.关注职工需求与诉求：度假区总工会重视会员福利和职工关爱，通过开展各类关爱活动，提升员工幸福感，关注职工需求与诉求。

6.福利待遇与企业发展：提高公司福利待遇需结合企业发展阶段有针对性地提出加强或减弱不同福利项目，与企业高层管理者思想理念紧密相关。

7.弘扬尊老爱老美德：闽侯县廷坪乡经济发展促进会成立志愿者队伍，开展新春慰问活动，帮助乡村空巢老人、困难户等群体温暖过冬。

8.新春佳节企业关怀：在一年一度的新春佳节，企业通过温情关怀和感谢员工辛勤付出，增强企业凝聚力和员工归属感。

9.深化问题教育，优化保障服务：定南县总工会从职工关心的互助保障工作入手，深化问题教育，扑下身子把保障服务做优做实，会费收入超过324万。

通过以上措施，企业不仅能够提高员工的福利待遇，还能增强员工的幸福感，构建和谐企业，实现企业与员工的共同发展。