职业心理测试，职业心理测试大全

职业心理测试：开启自我认知之门

职业心理测试，作为一种深入探索个体心理特征的工具，已经成为现代职业发展中的重要组成部分。它不仅可以帮助个人了解自己的潜能和兴趣，还能为企业提供人才选拔的依据。

1.职业能力倾向测试：发现潜在才能，预测成功程度

职业能力倾向测试是一种心理测试，其核心在于发现一个人的潜在才能。通过这种测试，我们可以预测个体在未来的学习和工作中可能达到的成功程度，从而帮助个人选择适合自己的职业路径。

2.职业性格测评：了解求职者或雇员的职业性格

职业性格测评通过科学的心理学理论，以标准化的手段来了解个体的性格特征。这种测评有助于预测个体将来的工作绩效，对于求职者和雇主都是一项重要的参考。

3.典型职业与性格类型：匹配职业与性格特征

每种职业都有其特定的性格要求。例如，计算机硬件人员、摄影师、制图员、木匠、厨师等职业需要一定的动手能力和创造力。而科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员等职业则更倾向于抽象思维和创造力。

4.性格类型与职业倾向：STJ型与艺术设计职业的匹配

到达一定倾向度的STJ型性格更适合从事管理行政类职业，而不适合艺术、设计类职业。这种性格类型的人通常具有组织能力和决策力，适合在管理和决策岗位上发挥作用。

5.MTI：职业心理测试的广泛应用

经过70多年的实践和发展，MTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）已经广泛应用于企业招聘选聘、内部人才盘点及职业规划等领域。它基于荣格的心理类型理论，通过四个维度来描述个体的性格特征。

6.心理智商脑力测试：趣味性与准确性的结合

15张图测试你的心理智商、脑力以及眼力。这种测试在国外非常流行，据说准确率相当高。通过这种趣味性的测试，我们可以了解自己在这些方面的能力。

7.兴趣与职业瓶颈：寻找职业发展的新方向

当我们在谈论兴趣时，我们可能只是无力摆脱职业瓶颈。通过职业心理测试，我们可以找到自己真正的兴趣所在，从而在职业道路上找到新的发展方向。

8.职业兴趣测试：霍兰德职业兴趣测试

《霍兰德职业兴趣测试》（HollandOccuationalThemes，简称HollandCode或RIASEC）是由***心理学家约翰·霍兰德在20世纪60年代发展的一个职业和职业选择理论。它是职业心理学领域中被广泛使用的工具之一，主要用于职业发展、职业咨询和教育指导。

9.个人故事：成为一名有趣的人

作为一个要奔三的青年，没有房子，没有车子，没有结婚，放弃了听起来不体面但是有钱赚的工作，成为一名菜鸟设计师。我想做的，很简单，成为一个有趣的人，做出有趣的作品。

10.心理测试：探索内心的丁真与心软特质

刚刚测了你有丁真的几分纯粹，或者你是一个容易心软的人。这些测试不仅有趣，还能让我们更加了解自己的内心世界。

通过这些职业心理测试，我们可以更好地了解自己，找到适合自己的职业道路，实现个人价值。企业也可以通过这些测试来选拔合适的人才，提升组织效能。职业心理测试，是开启自我认知与职业发展之门的重要工具。