加班费如何计算，周六周日加班费如何计算

加班费计算

在我国，加班费的计算方式和标准有明确的法律规定。无论是正常工作日的加班，还是周末和法定节假日的加班，都有相应的计算公式和支付标准。以下将详细介绍不同情况下加班费的计算方法。

1.周末加班费计算方法及标准

对于周六、周日这两个休息日进行的加班费用计算，具体方法如下：

-计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%，每小时加班工资=日加班工资÷8。

计算步骤：

1.首先确定加班工资的计算基数，即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。

2.将月薪资除以21.75天，得到每日工资。

3.然后将每日工资除以8小时，得到每小时工资。

4.对于双倍日工资，将每日工资乘以2；对于三倍日工资，将每日工资乘以3。

2.法定休假日加班费计算方法及标准

全体公民法定节假日为有薪日，在这期间，用人单位应当按照正常出勤标准向劳动者发放工资；未安排劳动者休假的，用人单位应当在正常发放工资的前提下，额外支付三倍工资作为加班费。

-计算公式：法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。

计算步骤：

1.确定加班费的计算基数。

2.将月薪资除以21.75天，得到每日工资。

3.将每日工资乘以3，得到法定休假日加班工资。

3.休息日加班费计算方法及标准

休息日安排加班的，优先安排补休，不能安排补休的支付工资的200%的工资报酬。

-计算公式：休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。

计算步骤：

1.确定加班费的计算基数。

2.将月薪资除以21.75天，得到每日工资。

3.将每日工资乘以2，得到休息日加班工资。

4.公司不做考勤管理，就没有加班费？

考勤记录是证明工作时间的一项证明，但员工仅凭考勤记录仲裁加班工资一般无法获得支持，相应的公司仍需承担支付加班费的义务。即使公司不做考勤管理，员工加班的情况也应当得到合理补偿。

了解加班费的计算方法对于保障劳动者的权益至关重要。用人单位应当严格按照法律规定支付加班费，劳动者也应当掌握自己的权益，维护自己的合法权益。