人力外包，人力外包公司什么意思

在当今竞争激烈的市场环境中，人力外包作为一种新型的企业管理模式，正逐渐受到越来越多企业的青睐。小编将为您详细介绍人力外包的概念、特性以及与传统人力资源管理的区别，帮助您更好地理解这一新兴的服务模式。

1.人力资源外包公司

人力资源外包机构通常是专业的服务公司，它们为企业提供包括委托招聘、猎头服务、人才派遣、人事代理、培训等在内的一系列人力资源服务。

2.人力资源外包的特性

人力资源外包属于服务行业，具有以下通性特点：

无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

3.人力资源外包（HRO）

人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，***的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。

4.用工范围不同

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工。劳务外包提供的是针对某个相对***项目的全部劳务服务。

5.软件人力外包公司

软件人力外包公司有大量的软件人才库，覆盖java、.net、h、we前端、安卓、ios、测试等各个软件岗位，企业需要什么样的人才会快速高度匹配，对后续的开发有很大的促进作用；另一方面节省了公司招聘成本，节省了时间。

6.人力资源外包与劳动力外包的区别

人力资源外包是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户等工作。而劳动力外包则是指企业将特定的劳动力需求外包给专门的劳动力外包公司。

7.劳务派遣与人力资源公司的区别

劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放，先由用人单位先向劳务派遣公司支付劳动报酬，以此来赚取工资间的差价；而人力资源公司责任是劳动用人单位直接与劳动者签订劳务合同，工资直接由用人单位发放，人力资源公司赚取提供劳务的服务费用，又叫服务中介费。

8.人力外包公司的作用

人力外包公司通俗一些来说，指的是根据企业发展的需求，提供人力方面的支持，属于专业类型的机构。这类公司类似于“中介”，只不过从劳动关系这方面来看，人力与外包公司之间会有雇佣与被雇佣的关系。

人力外包作为一种新型的企业管理模式，具有降低人力成本、提高管理效率等优势，正逐渐成为企业发展的趋势。了解人力外包的概念、特性以及与传统人力资源管理的区别，有助于企业更好地利用这一服务模式，实现企业的快速发展。