女职工劳动保护特别规定(草案)，《女职工劳动保护特别规定 》

女职工劳动保护特别规定：保障女性职工权益的重要举措

近年来，我国***高度重视女职工的劳动保护问题，为了切实保护女职工在劳动中的合法权益和特殊利益，***制定了《女职工劳动保护特别规定》。以下将从多个方面详细解读这一重要规定。

1.劳动合同与特殊保护条款

在签订劳动合用人单位应当依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，并在其中明确包含女职工特殊保护条款。这些条款不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

2.集体合同与权益保护

职工一方与用人单位订立的集体合同中，应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容。这意味着，女职工的权益保护应当得到集体合同的明确保障。

3.集体协商与女职工代表

用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，且女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占比例相当。这样可以确保女职工的权益在集体协商中得到充分代表和关注。

4.劳务派遣与女职工权益

被派遣职工中有女性的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，也应当包含女职工劳动保护内容，保障女职工的合法权益。

5.退休年龄与岗位性质

在实践中，女职工退休年龄涉及岗位性质的，其是否从事管理或技术岗位由用人单位确认，并承担举证责任。符合条件的劳动者可延长退休年龄，延长期间按未达到退休年龄处理。

6.《女职工劳动保护特别规定(草案)》

《女职工劳动保护特别规定(草案)》是针对女职工劳动保护问题的立法工作，旨在通过立法手段，提高女职工的权益保护水平。

7.立法过程与民主参与

为了在***立法工作中充分发扬民主，反映民意，集中民智，增强立法透明度，提高立法质量，《女职工劳动保护特别规定(草案)》的征求意见稿上网公布，广泛听取社会各界的意见。

《女职工劳动保护特别规定》的实施，对于保障女职工的合法权益和特殊利益具有重要意义。我们期待这一规定的出台，能够为女职工创造一个更加公平、和谐的工作环境。