招聘成本，招聘成本包含哪些内容

招聘成本是企业为了招募、甄选和录用所需人力资源而发生的各种相关费用的总和。这些成本不仅包括直接可见的支出，还涵盖了间接和管理层面的费用。以下是对招聘成本包含内容的详细解析：

内部成本（InternalCosts）

招聘的内部成本是指企业在招聘过程中发生的与内部管理相关的费用。这些成本通常容易被忽视，但它们是企业招聘成本的重要组成部分。

1.招聘专员工资和福利：负责招聘工作的员工薪资以及相关的福利支出。

2.差旅费：招聘专员因工作需要而产生的差旅费用。

3.其他管理费用：包括招聘过程中产生的行政费用、办公用品费用等。

外部成本（ExternalCosts）

招聘的外部成本涉及企业为吸引和筛选候选人而支付给外部单位的费用。

1.广告费用：在招聘网站、社交媒体、报纸等媒体发布招聘广告的费用。

2.招聘会支出：参加外部招聘会的费用，包括展位费、宣传材料费等。

3.招聘代理和职业介绍机构收费：委托第三方机构进行招聘所支付的费用。

4.员工推荐人才奖励金：为了鼓励现有员工推荐合适人才而设置的奖励。

直接成本（DirectCosts）

招聘的直接成本是指那些可以直接归属于招聘活动的费用。

1.广告费用：如前所述，发布招聘广告的直接费用。

2.招聘会支出：参加招聘会的直接费用。

3.大学招聘费用：到大学校园进行招聘活动的费用。

4.员工推荐人才奖励金：奖励推荐成功员工的直接费用。

其他相关成本

除了上述成本，还有一些其他相关的费用需要考虑。

1.选拔成本：包括面试、背景调查、技能测试等费用。

2.录用成本：包括入职培训、行政手续办理等费用。

3.安置成本：包括为新员工提供的办公设备、搬迁费用等。

4.培训成本：为新员工提供的入职培训和相关培训课程的费用。

5.试用成本：在试用期期间产生的相关费用。

招聘成本考核数值

为了有效管理招聘成本，企业需要计算相关考核数值。

1.1年人均招聘成本：年招聘总投入除以录用总人数（包括试用期后未留用人员）。2.2年人均有效招聘成本：年招聘总投入除以签约人数（不包括试用期后未留用人员）。

通过精确计算这些数值，企业可以更好地控制招聘成本，提高招聘效率。