猎头顾问，猎头顾问有前途吗

猎头顾问，职业发展的璀璨星辰

随着经济的发展和人才市场的日益成熟，猎头顾问这一职业逐渐崭露头角，成为众多求职者眼中的“香饽饽”。猎头顾问究竟有前途吗？让我们一探究竟。

1.薪资待遇：丰厚回报与持续提升

宏观上看，在品牌猎头公司三年以上，业绩较好的顾问，年收入达到10-20万难度并不大，五年以上能力较强的顾问，年收入甚至可能达到30万以上。这说明，猎头顾问的薪资待遇非常丰厚，且随着经验的积累和能力的提升，薪资水平将持续增长。

2.职业门槛：综合素质与人际网络

猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光、丰富的销售、客户管理经验、良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这有助于他们更好地理解客户需求和候选人特点。

3.职业定位：桥梁搭建者，成就他人

本质上，猎头不是帮助人选找工作，而是帮企业找合适的人选。这种人选一般是很优秀的背景“好学校、好公司、好素质”以及不缺工作机会。猎头是帮助他们从职业规划或发展的角度去推荐客户，为他们搭建职业发展的桥梁。

4.行业现状：猎头顾问低龄化与在线招聘平台依赖

由于猎头顾问低龄化造成资源积累不足，猎头对在线招聘平台日益依赖。据谷露2022***猎头行业报告，67.1%的猎头企业员工从业年限不足5年。这表明，猎头行业正面临着人才储备和资源积累的挑战。

5.技术变革：成本与效能提升

一位从业二十余年的猎头顾问表示，“猎头行业的成本与效能也比过去有了很大的进步，交付费用也没有那么高了，反而速度越来越快，成功率和专业度也比过去有了很大的提升。”这也是越来越多的企业愿意使用猎头服务的重要原因。

6.猎头顾问工作流程：筛选与沟通

猎头顾问的工作流程主要包括筛选和沟通。猎头会联系候选人，只能说从简历上看，候选人基本符合岗位的要求，但是猎头还需要与候选人深入沟通，从各方面了解来确定吻合度，这是一个筛选的过程。

猎头顾问作为职业发展的璀璨星辰，拥有丰厚的薪资待遇、广阔的职业前景和独特的职业定位。要想成为一名优秀的猎头顾问，需要具备综合素质和人际网络，不断学习和提升自己。在猎头行业这个充满挑战与机遇的舞台上，让我们一起努力，成为职业发展的佼佼者！