劳动者解除劳动合同，劳动者解除劳动合同应当提前几天

劳动者解除劳动合同，劳动者解除劳动合同应当提前几天

1.劳动合同解除在我国，劳动者解除劳动合同是一项法律赋予的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，以便双方有足够的时间进行工作交接和社会保险关系的转移。

2.提前通知期限根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论劳动合同期限长短，劳动者都需要提前三十天通知用人单位。

3.试用期内的特殊情况对于处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是为了保障试用期内劳动者的权益，使其有更多的时间来考虑是否继续与用人单位合作。

4.用人单位违法解除合同如果用人单位未按照法律规定提前通知劳动者解除劳动合同，或者未在法定期限内支付经济补偿金，则属于违法解除合同。在这种情况下，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

5.劳动者解除合同的具体情形

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的几种情形，包括：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，***害劳动者权益；

6.解除合同的证明与手续根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

7.经济补偿与赔偿如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未在法定期限内支付经济补偿，劳动者还可以要求赔偿。

劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除非是试用期内，此时只需提前三日通知。在解除合同的过程中，双方都应严格按照法律规定行事，以确保双方的合法权益得到保障。