绩效工资是什么，绩效工资是什么工资

绩效工资，一种创新的薪酬制度，旨在激励员工提高工作效率和成果。以下是关于绩效工资的详细介绍。

1.绩效工资的定义绩效工资是一种根据员工的工作表现和完成的任务来评估员工而颁发的一种额外奖励。这种奖励通常在员工正式计薪期间内发放，不应该影响员工的底薪。

2.绩效工资的分类绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritay）或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。

3.绩效工资的特点

以成果论英雄：绩效工资的核心是以员工的实际工作成果为依据来确定薪酬，激励员工追求更高的工作效率和质量。

与评估挂钩：绩效工资的发放与员工的绩效考核紧密相关，确保员工在追求个人利益的也能为企业创造价值。

灵活多样：绩效工资的形式可以灵活多样，如计件工资、佣金制、奖金等，满足不同行业和岗位的需求。

4.绩效工资的考核方法

绩效工资分配应坚持“公平、公正、公开”的原则，具体考核方法如下：

设定考核指标：根据岗位特点和企业战略目标，设定合理的考核指标，如销售额、客户满意度、工作效率等。

制定考核标准：明确各项指标的考核标准，确保考核的公平性和客观性。

定期评估：对员工进行定期评估，及时了解员工的工作表现，调整绩效工资的发放。

5.绩效工资的优缺点

激励员工提高工作效率和质量。

促进员工个人成长和发展。

提高企业整体竞争力。

考核标准难以制定，可能导致不公平现象。

绩效工资的发放可能引发员工之间的矛盾。

6.扣绩效工资的法律依据实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式：处以罚款和扣减工资。扣绩效工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《企业工资支付条例》。

绩效工资作为一种创新的薪酬制度，在激发员工潜能、提高企业效益方面具有重要意义。企业应合理制定绩效工资制度，确保其有效性和公平性。