老板请员工告自己，老板请员工告自己辞职

老板请员工告自己，老板请员工告自己辞职——职场维权之道

在职场中，面对老板要求员工辞职的情况并不罕见。有时候，这种要求可能是出于公司战略调整，但也有可能是公司试图规避法律责任。小编将围绕这一现象，从多个角度分析员工如何应对，确保自身权益不受侵害。

1.拒绝调岗降薪，收集证据

在面对调岗降薪的情况时，坚决拒绝签署《岗位/合同变更协议书》，并立即收集相关证据。这包括录音、拍照等，以备不时之需。通过邮件、微信或纸质方式发送拒绝调岗降薪的通知，并明确表示不去新岗位上班。

2.公司方用调岗降薪***迫员工离职的规律

作为公司人力资源部的负责人兼职法务，我在工作中发现了这样一个规律：公司方用调岗降薪***迫员工离职的，针对的对象多为公司的老员工。这一步无法奏效之后，将会实施工作架空策略。

3.用人单位明确认可存在欠付劳动者工资

法官提示广大劳动者，在签署离职协议时，应认真阅读协议条款，谨慎签订，尤其要留心“无任何争议”“所有款项”“放弃某权利”等兜底条款，确保离职协议系自己的真实意思表示，如存在胁迫等情形。

4.员工辞职需要提前通知用人单位

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

5.公司无缘无故想辞退你，公司需要承担责任

如果公司无缘无故想辞退你，公司需要承担责任。这时，员工可以拒绝按照公司的要求自己离职，避免因为主动离职而失去赔偿的机会。

6.公司不给辞职单，想让你自己提出离职

如果公司不给辞职单，想让你自己提出离职，如果你主动提出离职，公司就不需要承担任何责任。在这种情况下，员工应该谨慎行事。

7.用人单位没有提前30天书面通知劳动者

如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。

8.公司让你自己辞职，如果想要求赔偿，就不要写辞职报告

一、公司让你自己辞职，如果想要求赔偿，就不要写辞职报告。因为写了辞职报告，就是你个人原因离职，这样公司就不需要承担任何经济补偿。

二、公司开除你需要前提：

1.你违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度开除你。

2.你严重失职，给公司造成了重大***失。

面对老板要求员工辞职的情况，员工应该保持清醒的头脑，依法维护自己的权益。也要学会收集证据，以便在必要时采取法律手段保护自己。