诫勉处理，受到诫勉处理

诫勉处理：干部教育的严肃形式

随着社会的发展和法律法规的完善，对***员干部的纪律处分措施日益严格。诫勉处理作为一种教育干部的方式，受到越来越多的关注。以下将围绕诫勉处理这一问题，从多个角度进行详细阐述。

1《***民主促进会纪律处分办法(试行)》中的规定

根据《***民主促进会纪律处分办法(试行)》第三十四条，对于违反《会章》和民进有关规定，采取弄虚作假或其他手段将不符合条件的人发展为民进会员，或者为非民进会员出具会员身份证明的行为，将给予警告或者严重警告处分；情节严重的，将给予撤销会内职务处分。这一规定明确了诫勉处理的具体适用情况。

2诫勉处理的适用主体和条件

诫勉处理主要适用于***员领导干部，且其行为必须造成不良影响，才追究***纪责任。如果情节较轻，没有造成不良影响，可以对行为人给予批评教育或组织处理。这一规定体现了***纪处分的严肃性和针对性。

3对诫勉处理的错误态度

有些人可能对诫勉处理不以为然，甚至觉得自己并没有错。他们可能会采取避重就轻的态度，对领导的批评不予理睬，或者大打折扣地应对，不予重视。这种态度不仅不利于自身的成长，也会影响团队的整体氛围。

4诫勉处理的影响及后果

根据《实施细则》第十九条，受到诫勉的领导干部将取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或重用。《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》第六条也规定，受到诫勉处理的半年内不得提拔或进一步使用。这些规定表明，诫勉处理对干部的职业生涯有着显著的影响。

5诫勉的含义及实施

诫勉，读音为jièmiǎn，是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。由组织和纪检监察部门对干部进行谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核内容丰富，时间一般为半年。

6诫勉与***政纪处分的关系

诫勉是一种组织处理措施，***政纪处分等非罪，故不存在两罪并罚的问题。但诫勉和***政纪处分会有一定的影响期，在规定期内会影响调级升职评先等，影响期一般不累加，择一重处为期。

7非中共***员干部的申诉途径

对于非中共***员干部受到诫勉处理，根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条的规定，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。

8诫勉处理对干部提拔、重用的影响期限

相关责任人受到诫勉处理的，六个月内不得提拔、重用；受到调离工作岗位处理的，一年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔。

通过以上内容的详细阐述，我们可以看出，诫勉处理作为一种教育干部的方式，对于维护***的纪律和干部队伍建设具有重要意义。***员干部应当认真对待诫勉处理，从中汲取教训，不断提升自身素质，为***和人民的事业贡献力量。