国有企业改制，国有企业改制不给职工交社保

国有企业改制，职工社保权益如何保障？

近年来，国有企业改制成为我国经济转型的重要举措。在这个过程中，一些企业出现了不给职工缴纳社会保险费的现象，引发了社会广泛关注。小编将从以下几个方面探讨国有企业改制中职工社保权益的保障问题。

1.参保范围与义务按照***有关规定，用人单位和职工应当参加社会保险并按时缴纳各项社会保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位职工的应尽义务。全省范围内各类企业和民办非企业单位及其职工、有雇工的个体工商户及其雇工、机关事业单位和社会团体中不符合参加机关事业单位养老保险条件的人员均应参加企业职工基本养老保险。

2.改制与企业登记在国有企业改制过程中，转制单位进行企业登记时不需缴纳任何费用，资产清算完结前也可以先按照有关规定办理企业登记。转制后的企业名称应当符合《企业名称登记管理规定》和《企业名称登记管理规定实施办法》的相关规定。转制为国有企业的，应当在国有资产管理部门办理国有资产产权登记后方可办理企业登记。

3.补偿与替代方案面对改制过程中补偿医疗保险计划变成泡沫的情况，可以通过其他方式弥补。最简单的办法是让原工作人员拿出钱来补偿。尽管解决了退休问题，但居民社保的待遇远不如职工社保。

4.退缴与补缴如果不满15年，也不想补缴，可以考虑申请退保。但这种方式非常不推荐，因为退缴只能退个人账户部分，***统筹部分无法退还。

5.劳动仲裁与补偿金对于企业不给职工交社保的情况，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁***会申请仲裁，要求用人单位对应缴纳的社会保险费用进行补缴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6.内退职工的权益内退职工的社保权益同样受到法律保护。在改制过程中，企业应确保内退职工的社保权益不受侵害。

国有企业改制过程中，职工社保权益的保障是至关重要的。企业和相关部门应严格遵守***法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。职工也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。只有这样，才能确保国有企业改制顺利进行，实现社会和谐稳定。