国庆上班八天抵20天，国庆八天加班怎么算

国庆假期加班，工资如何计算？

国庆假期即将来临，许多单位为了满足工作需求，可能会安排员工加班。国庆上班八天抵20天，国庆八天加班怎么算呢？以下是对这一问题的详细解答。

1.基本工作日与计薪天数

根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条，年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。这意味着，每个月的工作天数并不是固定的30天或31天，而是根据实际工作日数来计算的。

2.加班工资计算公式

日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如，如果你的月工资是8000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资就是8000÷21.75≈366.67元。

3.平时加班工资

员工在法定工作时间之外工作，企业应当支付不低于工资的1.5倍的加班费。这意味着，如果日工资是366.67元，加班工资就是366.67×1.5=549.99元。

4.休息日加班工资

如果员工在休息日加班，企业首先应当安排补休。如果不能安排补休，则需要支付不低于工资2倍的加班费。以日工资为例，休息日加班工资就是366.67×2=733.34元。

5.法定节假日加班工资

员工在法定节假日加班，企业必须支付不低于工资的3倍的工资报酬。以日工资为例，法定节假日加班工资就是366.67×3=1099.99元。

6.国庆加班计算

根据人力资源社会保障部的规定，至8日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。如果国庆期间你加班8天，那么加班工资的计算如下：

加班工资=日工资×加班天数×加班费率加班工资=366.67×8×3=8933.28元

7.国庆上班八天抵20天

根据安排，今年国庆节至8日放假调休，共8天。(星期日)、(星期六)上班。这8天上班可以视为抵扣平时上班的20天，即相当于你在这8天内完成了平时20天的工作量。

国庆期间，如果你的单位安排你加班，可以根据上述公式计算加班工资。了解***关于加班工资的规定，有助于保障自己的权益。国庆上班八天抵20天的政策，也意味着在这段时间内，你可以在工作时间上有所调整，以平衡工作与生活。