同工同酬最新消息，同工同酬最新消息2023

同工同酬最新动态解析

同工同酬作为一项旨在消除职场中性别、年龄等不平等现象的政策，近年来受到了广泛关注。以下是关于同工同酬的最新消息和解析。

1.医药行业同工同酬标准调整

药师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的80%核定；护师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的70%核定；行政后勤人员基本年薪按照医师类平均基本年薪的40%核定；村卫生所人员基本年薪根据当地实际情况进行核定。

2.企业高级管理人员薪酬调整

海新能科发布公告，对公司高级管理人员2024年下半年度薪酬进行调整。公司总经理目标年薪由140万元调整为90万元，体现了企业根据实际经营情况对薪酬的调整。

3.澳大利亚幼托行业员工加薪计划

澳大利亚***将提供36亿澳元资金，幼托行业人员未来两年将分阶段加薪。从今年12月起，幼托机构和课后看管工作人员将加薪10%，从2025年12月起，将进一步加薪5%。这一措施旨在提高幼托行业的薪酬水平，吸引和保留更多人才。

4.安井食品员工股权激励和分红政策

安井食品在2023年修订员工股权激励政策，源于定向发行与回购。公司现金分红比例提升至不低于40%，旨在提高员工待遇，增强员工归属感。

5.陕西榆林靖边县教师招聘同工同酬政策

2023年，陕西榆林靖边县公开招聘第二批同工同酬教师123人。此次招聘旨在解决教师短缺问题，保障教育事业持续发展，实现同工同酬。

6.******同工同酬新政策

2023年，******推出了一项重要的同工同酬新政策，旨在解决工资性别差异问题，推动实现平等薪酬。该政策要求企业根据员工的劳动付出进行合理的薪酬分配，覆盖全国范围内的所有企业和组织。

7.报名方式和温馨提示

郑州富士康发布最新招聘信息，提供同工同酬的岗位。报名方式包括现场招募和网上报名。现场招募需咨询招募中心保安亭中穿红马甲的工作人员并登记报名；网上报名可通过线上入口或电话报名。温馨提示：不收取任何费用。

同工同酬政策的实施，对于维护职场公平正义具有重要意义。随着政策的不断完善和落实，相信未来会有更多行业和地区实现同工同酬，为构建和谐劳动关系贡献力量。