劳动保护法，劳动保护法的主要内容包括

劳动保护法是我国劳动法律法规体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。以下是对劳动保护法主要内容的详细解析：

1.劳动安全卫生制度

劳动安全卫生制度是劳动保护法的基础，其内容包括：

-防止粉尘危害：规定用人单位必须采取有效措施，防止粉尘对劳动者身体健康造成危害。

防止有***、有害物质的危害：要求用人单位必须对有***、有害物质进行严格管理，防止其泄漏或超标排放。

防止噪声和强光的刺激：规定用人单位应采取措施，降低噪声和强光对劳动者的影响。

防暑降温和防冻取暖：要求用人单位在高温或低温环境下，采取措施保障劳动者身体健康。

通风和照明：规定用人单位必须保证工作场所的通风和照明条件，确保劳动者健康。

个人保护用品的供给：要求用人单位为劳动者提供必要的个人保护用品，如防护眼镜、口罩等。

2.女职工和未成年工特殊保护

女职工和未成年工因其生理特点，需要特别保护。劳动保护法对此作出以下规定：

-妇女特殊保护：规定用人单位不得安排妇女从事禁忌劳动，如重体力劳动、高空作业等。未成年工特殊保护：规定用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，并对其工作时间、休息时间等方面作出特殊规定。

3.工作时间与休假制度

为了保障劳动者的休息权，劳动保护法对工作时间与休假制度作出以下规定：

-标准工作时间：规定劳动者每周工作时间不超过40小时。

休息休假：规定劳动者享有带薪年休假、探亲假等。

加班加点：规定用人单位安排加班加点必须经过劳动者同意，并支付加班费。

4.劳动合同的订立与解除

劳动合同的订立与解除是劳动关系的重要组成部分。劳动保护法对此作出以下规定：

-劳动合同形式：规定劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同订立：规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同。

劳动合同解除：规定用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。

5.劳动纪律与职业培训

劳动纪律与职业培训是提高劳动者素质、维护劳动秩序的重要手段。劳动保护法对此作出以下规定：

-劳动纪律：规定劳动者应当遵守***法律法规和用人单位的规章制度。职业培训：规定用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。

劳动保护法的主要内容包括劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护、工作时间与休假制度、劳动合同的订立与解除以及劳动纪律与职业培训等方面。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。