央企负责人薪酬公开，央企负责人的薪酬由哪几部分组成

央企负责人薪酬公开，央企负责人的薪酬由哪几部分组成？

央企负责人的薪酬体系经历了多次改革，旨在更好地反映其职责和贡献。以下是对央企负责人薪酬构成的详细解析：

1.薪酬改革背景在市场经济发展的大潮中，上一轮央企负责人的薪酬制度改革曾经发挥出一定的积极作用。由于央企掌握核心资源，其效益被公众认为并非真正意义上的经营红利。央企领导像外企、民企的高管那样，薪酬构成需要进行调整和优化。

2.薪酬构成调整传统的薪酬构成主要是由基本年薪和绩效年薪两部分组成。根据最新的改革，央企负责人的薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

-基本年薪：这是中央管理企业负责人的年度基本收入，根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。考虑到不同企业任职的中央管理企业负责人都是由中央任命的，为体现薪酬分配的公平性，原则上确定相同的基本年薪。

绩效年薪：绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定。绩效薪酬按照一定比例与企业的经营业绩挂钩，体现了“重贡献、重实绩”的薪酬分配原则。

3.具体薪酬组成部分

企业负责人的薪酬收入由以下三个部分组成：

应付薪酬：由国资委核定，是薪酬体系中的主要部分。

社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分：这是为了保障企业负责人的社会保障和福利待遇。

4.薪酬结构与优化为了更好地激励企业负责人，薪酬结构也需要进行优化。传统的薪酬结构主要以固定工资与津贴、补贴为主，缺乏激励性。市场化薪酬改革旨在建立重贡献、重实绩的薪酬分配结构，将薪酬分配向企业的价值创造者倾斜。

-分配向贡献要素倾斜：改变薪酬分配以职务、学衔为主的模式，更多地考虑个人的实际贡献和业绩。重实绩的薪酬分配：通过绩效年薪的调整，使薪酬与企业的实际经营成果紧密挂钩。

5.案例分析以***华电集团为例，其公布的企业负责人2021年度薪酬情况表显示，董事长、***组***温枢刚年薪为85.29万元。这个案例展示了央企负责人薪酬的具体构成和数额。

央企负责人的薪酬体系是一个复杂且多维的体系，它不仅反映了企业负责人的个人能力和贡献，也体现了***对企业领导层的激励和约束机制。随着市场经济的发展，央企负责人的薪酬体系也将不断调整和完善。