企业文化是什么，企业文化是什么,它的作用是什么

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。它不仅仅是企业的外在形象，更是企业内在精神与价值观的集中体现。让我们深入探讨企业文化究竟是什么，它的作用又有哪些。

企业文化的内涵

1.企业文化的核心：企业文化包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

2.企业文化的内容：企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、道德规范和传统习俗的总和。

3.企业文化的性质：企业文化是一个组织在长期发展进程中形成的，被全体成员共同遵守和奉行的价值观念、行为准则、道德规范和传统习俗的总和。

企业文化的功能

1.导向功能：企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。

2.凝聚功能：企业文化应该是一面旗、一根绳、一种基因，可以凝聚员工、约束员工，并且代代传承。

3.激励功能：优秀的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，推动企业不断发展。

4.约束功能：企业文化对企业的经营行为和员工的行为都有一定的约束作用，有助于维护企业的稳定和发展。

企业文化的表现形式

1.物质文化：企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业的生产方式等体现出来的。

2.制度文化：企业文化与制度是相辅相成的，它们都在企业管理和活动中发挥着规范与约束作用。企业制度是企业管理的核心制度，任何组织都有其自己独特的规章制度。

3.精神文化：企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。一个企业之所以被市场认识，关键是它必须有与众不同之处，这就是企业形象。从企业文化操作的角度来看，主要是企业的CI（企业识别系统）。

企业文化的传承与发展

企业文化应该是一个企业长期实践中形成的，为企业成员普遍认同、自觉遵守的价值观念、行为准则、道德规范和传统习俗的总和。企业文化的传承与发展是企业持续发展的关键。

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。它包含着丰富的内涵，具有多种功能，并以多种形式表现出来。企业要实现持续发展，就必须重视企业文化的传承与发展。