劳动合同制度，劳动合同制度若干问题的通知

劳动合同文本的重要性

劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，其文本的保存对于双方来说都至关重要。根据相关法律法规，如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者的维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存。

特殊情况下的劳动合同订立

在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

代表企业签订劳动合同的资格

依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。

劳动合同拟定与签署

用人单位与劳动者签订劳动合劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人签字或盖章确认。

工伤职工的待遇

工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，按照规定报销路费。

劳动合同制度的实施与问题

自《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。

《通知》相关问题的解答

最近，部分地区对劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）提出了一些问题，现答复如下：

-《通知》第12条“已办理厂内离岗休养或退休手续的原固定工”是指“已办理厂内离岗休养手续或厂内离岗退养手续的原固定工”。《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位应当依法解除劳动合同。

劳动合同制度的实施对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。了解和掌握相关法律法规，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身合法权益。