公务员考核规定，公务员考核规定2007年版本

公务员考核规定概览

为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》，制定了一系列公务员考核规定。以下是对公务员考核规定的详细解读。

1.考核对象和范围

考核对象：

公务员考核主要针对非领导成员公务员。

领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。

考核范围：考核范围涵盖公务员的德、能、勤、绩、廉等各个方面。

2.考核内容

考核公务员的***立场、道德品质、法治意识等。

考核公务员的业务能力、组织协调能力、沟通能力等。

考核公务员的工作态度、工作纪律、工作热情等。

考核公务员的工作实绩、工作成效、工作效率等。

考核公务员的廉洁自律、廉洁从政情况。

3.考核程序

考核步骤：

1.个人述职：公务员对自己一年来的工作进行。

2.民主测评：同事、上级对公务员进行评价。

3.领导评价：主管领导对公务员进行综合评价。

4.结果反馈：将考核结果反馈给公务员。

4.考核结果运用

考核结果的应用：

考核结果作为公务员晋升、培训、奖惩的重要依据。

对考核结果优秀的公务员给予奖励和表彰。

对考核结果不合格的公务员进行谈话提醒或组织调整。

5.公务员录用与培训

中央机关及其直属机构公务员的录用由中央公务员主管部门负责组织。

地方各级机关公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织，必要时可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

加强公务员培训，提高公务员队伍的整体素质。

6.补贴与奖金

公务员按照***规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照***规定享受年终奖金。

7.配套法规

配套法规：《公务员考核规定》与《公务员奖励规定》、《公务员辞去公职规定》、《公务员辞退规定》、《公务员回避规定》、《公务员转任规定》等配套法规共同构成公务员管理的完整体系。

通过以上对公务员考核规定的解读，可以看出，公务员考核旨在全面评价公务员的德才表现和工作实绩，以促进公务员队伍的健康发展，为我国的发展提供坚实的人才保障。