中兴老员工容易被c吗

中兴通讯是一家全兼容智能视讯服务器的公司，其产品具有容量大、可靠性高、性能优异和可扩展性强等特点，适合为大中型企事业单位、***部门和运营商构建视讯系统。关于中兴老员工容易被C的问题引起了人们的关注。

1. 老员工的工资待遇低

在中兴通讯，老员工的工资待遇非常低。在工作满十年或年满35岁以后，企业会变相不增加收入，整体薪资甚至呈下降趋势。这使得许多老员工感到不公平。

2. 考核办法中有C的规定

中兴通讯的考核办法中存在着打C的规定，即被打C意味着要被降薪或被辞退。虽然没有明文规定，普通员工也没有权限看到，但中兴通讯内部的考核办法中确实有C的比例。

3. 工作表现与C的关系

不同的体系部门在考核和打C方面存在差异。有些部门有指标，而一般都是社招的员工会被C。在中兴通讯工作一段时间后，即使被考核C，在外部找到工作的机会仍然相对较好。

4. 考核C的比例和后果

据北京的一位李祯透露，中兴通讯每半年的考核中大约有10%的员工被C，其中一半被辞退，其余一半将遭遇降薪。这也即意味着中兴通讯每年有约20%的员工被考核C。

5. 工作压力与毕业生表现

中兴通讯的工作压力相对较大，对于刚进入公司的毕业生而言，必须迅速展现出自己的能力。否则，很可能会被考核C，从而面临被辞退的风险。

6. 中兴危机中的个体

近期，中兴通讯危机引发了广泛的讨论，人们关注中美贸易、企业兴衰以及核心技术等问题，却很少关注其中的个体。一位作者朋友，一个41岁的中兴老员工，可能即将面临第5次失业。

7. 中兴员工被C的情况

在公司每半年的绩效考核中，中兴通讯得C级别的员工将被辞退。被C是中兴员工可能面临的后果之一。中兴通讯是全球领先的综合通信解决方案提供商，但其员工在绩效考核中仍面临不小的压力。

8. 辞退与绩效考核C的关系

一般情况下，中兴员工合同到期后半年的绩效考核，如果被C并不会直接导致被辞退。通常情况下，辞退是针对在公司内部严重违法违规行为的员工。而被C只是说明后半年工作业绩不佳，可能会影响到员工的奖金和晋升机会。