浦发银行招聘心理测试考什么

浦发银行招聘心理测试考察的内容主要涉及以下几个方面：

1. 性格测试

浦发银行会进行性格测试，但一般不计分。这个测试主要是评估应聘者的心理素质、性格特点和职业适应性。通过性格测试，银行能够筛选出更适合职位的应聘者，从而提高员工的工作稳定性和绩效。

常见的性格测试方式有三个方块选一个最符合的、一个最不符合的，或者是通过北森的81题的性格测试。性格测试对于应聘者来说可能会比较枯燥，但是了解测试的目的和方法，保持冷静和清晰的思路是很重要的。

2. 能力测试

浦发银行的招聘考试中，能力测试是最主要的一部分。能力测试的内容包括阅读理解、数学能力、逻辑推理、情景测试等。这些测试的目的是评估应聘者的综合能力，包括分析、推理、判断、问题解决等方面的能力。

在能力测试中，英语能力考核也是不可或缺的一部分。通过英语测试，浦发银行能够评估应聘者的英语水平，包括词汇量、阅读理解等方面的能力。

3. 情境分析

在浦发银行的招聘考试中，还会进行情景测试，即通过一系列的问题和情境来评估应聘者在现实工作情境中的应对能力和决策能力。这种测试方式可以更贴近实际工作情况，从而更准确地了解应聘者的工作适应性和职业素养。

4. 心理健康测试

作为金融机构，浦发银行非常重视员工的心理健康状况。在招聘过程中也会进行心理健康测试，以评估应聘者是否存在心理疾病或其他心理健康问题。这种测试的目的是为了保障员工的工作稳定性和心理健康，提高工作效率和团队合作。

心理健康测试一般会在招聘流程的一定阶段进行，通常会有一定的时间限制和题量。应聘者需要保持冷静和积极的态度，回答问题时要真实而正面地表达自己的情感和想法。

浦发银行的心理测试主要考察应聘者的性格特点、综合能力、情境适应能力和心理健康状况。对于应聘者来说，了解测试的内容和目的，保持冷静和积极的态度，能够更好地应对测试，并增加通过招聘的机会。