股权激励基本模式有几种 股权激励的方式主要包括

股权激励基本模式有几种股权激励的方式主要包括

随着市场竞争的日益激烈，企业对人才的争夺愈发激烈。股权激励作为一种长期性激励手段，旨在通过授予公司股票或相关权益，激励董事、监事、高级管理人员及员工，提高企业经营业绩并增强员工与企业的利益绑定。以下是几种常见的股权激励模式：

1.期权激励 期权激励是一种常见的股权激励方式，主要适用于企业想谋求新突破、构建事业合伙人制或实现项目裂变，或者家族企业需要代际传承时。在这种模式下，公司授予员工在一定期限，以一定价格购买公司股票的权利。员工在行权时，需支付相应的期权费。

2.限制性股票激励 限制性股票激励是指公司授予激励对象一定数量的股票，但该股票在一定期限内具有限制性，激励对象不能随意转让、出售或用于担保。当激励对象满足特定条件时，限制性股票可以解除限制，实现增值。

3.股票增值权激励 股票增值权激励是指公司授予激励对象在未来某个时间点，以一定价格购买公司股票的权利。在激励期间，如果公司股价上涨，激励对象可以行使增值权，获取收益。

4.业绩股票激励 业绩股票激励是指公司在年初确定一个合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。

5.员工持股计划 员工持股计划是指公司允许员工以个人或合伙企业的形式购买公司股票，从而成为公司的股东。员工持股计划有助于增强员工对企业的归属感和企业凝聚力，吸引和留住人才。

6.虚拟股权激励 虚拟股权激励是指公司授予激励对象一种虚拟的股权，激励对象可以分享公司成长带来的收益，但不享有实股股东的权利。虚拟股权激励成本更低、风险更小，更适合处于初创期或成长期的企业。

7.股权池激励 股权池激励是指公司设立一个股权池，将一定比例的股份用于激励员工。当员工满足特定条件时，可以从股权池中获取相应的股份。

8.管理层收购（MO） 管理层收购是指公司管理层通过融资购买公司股份，从而实现对公司的控制。MO有助于激发管理层积极性，提高企业竞争力。

9.股权激励1310 股权激励1310是指股权激励的四个维度：商业模式创新、盈利模式创新、产业技术创新、股权运营创新。这种模式旨在通过股权激励，推动企业实现多元化发展。

10.市值管理 市值管理是指上市公司基于公司市值信号，综合运用多种科学、合规的价值经营方式和手段，以提高公司市值。市值管理有助于提升公司形象，吸引投资者。

股权激励作为一种有效的激励手段，可以帮助企业吸引和留住人才，提高企业竞争力。企业应根据自身实际情况，选择合适的股权激励模式，实现企业长期稳定发展。