东湖高新为什么是聘用制 东湖高新为什么是聘用制单位

东湖高新区的聘用制：人才选拔与激励机制的创新探索

1.人才注册积分制

武汉东湖高新区为构建多元化人才评价体系，自2021年起实施人才注册制、评价积分制。这一制度旨在充分激发科技人才的创新创造活力。通过分类建立人才综合量化测评模型，完善人才评价指标库，优化人才量化评价方法，东湖高新区的选才不再拘泥于传统标准，而是根据人才的实际贡献和能力进行综合评估。

2.聘用合同制管理

东湖高新区的聘用人员分配至社区后，由所在街道与聘用人员签订劳动合同，实行合同制管理。这种制度将事业单位与职工的基本人事关系通过合同形式确定，保证了双方的权益。工资待遇执行高新区社区工作者统一的岗位绩效工资制度，确保了聘用人员的工作稳定性和经济待遇的合理性。

3.人才储备库的建立

为了更好地管理和发展人才资源，东湖高新区建立了社区干事人才储备库。这一举措旨在为社区工作提供充足的人才储备，同时为优秀人才提供更多的发展机会。通过储备库的管理，东湖高新区能够更有效地对人才进行培养和选拔。

4.支持新能源智能网联汽车产业发展

东湖高新区关于支持新能源智能网联汽车产业发展的行动方案和专项政策，体现了其对新兴产业的高度重视。这些政策不仅吸引了相关领域的高端管理人才和技术研发人才，而且通过建立全日制劳动关系，进一步巩固了与企业的合作，推动了产业的快速发展。

5.软件和信息技术服务业创新发展

东湖高新区发布的《东湖高新区加快促进软件和信息技术服务业创新发展的若干措施及实施细则》，旨在推动软件和信息技术服务业的创新。这些措施包括提供优惠政策、优化创新环境等，为聘用制单位提供了良好的发展平台。

6.聘用制的地区规定

根据武汉东湖地区发布的企业聘用招工规定，东湖高新区地区的企业必须按照规定使用聘用制进行招工面试，不得出现违规现象。这一规定保障了东湖高新区的人才选拔工作的规范性和公平性。

7.教师待遇的优势

东湖高新区的教师待遇在全方位打听下，确实要比其他地区的教师待遇好很多。这一点对于吸引和留住优秀教育人才具有重要意义。对于有意向的考生来说，这无疑是一个巨大的吸引力。

8.公开招聘与考试外包服务

东湖高新区卫生健康系统事业单位2024年面向社会公开招聘岗位聘用制工作人员考试，通过外包服务项目竞争性磋商的方式进行组织实施。这种模式不仅提高了招聘效率，而且保证了招聘过程的公正和透明。

东湖高新区的聘用制是一种创新的人才选拔和激励机制，通过多元化的评价体系、合同制管理、人才储备库的建立、支持新兴产业政策、优化创新环境以及规范化的招聘流程，东湖高新区为人才提供了广阔的发展空间，同时也为区域经济发展注入了新的活力。