为什么药明康德老是走人 药明康德为何离职高

1.质量问题与沟通不畅

国内企业质量困境：目前国内企业在产品质量方面存在普遍问题，即使员工离职跳槽到其他企业，仍可能遇到类似的问题。

区域沟通障碍：由于药明康德等企业总部与区域办公地点距离较远，员工工作成果不易被总部看到，导致公司对质量问题的重视程度不够。

沟通不畅影响情绪：缺乏有效沟通可能导致员工情绪受到影响，进而影响工作质量和团队氛围。

2.药明康德业绩与投资收益

出售药明合联股票收益：过去一年，药明康德出售药明合联股票的投资收益达到人民币20.16亿元，占公司2023年度归母净利润比例超过10%。

影响未来净利润：此收益将影响2024年度净利润约7.2亿元，影响2025年净利润约12.97亿元。

资金需求与市场担忧：大规模减持可能用于扩大产能等方面，但同时也可能让投资者担忧高增长是否可持续。

3.药明康德投资策略与市场环境

加速产能与能力建设：药明康德表示，将通过出售股票资产获得的现金收益，用于加速推进全球产能及能力建设。

吸引并保留优秀人才：公司致力于吸引并保留优秀人才，以持续强化独特的一体化CRDMO业务模式。

应对全球市场需求：高效满足全球客户和患者日益增长且不断变化的需求。

4.药明康德业绩压力与CXO市场回暖

业绩压力原因：药明康德近年遭遇业绩压力，一方面由于疫情结束，新冠项目收入减少；另一方面，受美元加息周期影响，全球投融资大环境疲软。 CXO市场回暖：目前，CXO市场已全面回暖，2024年9月美联储开启新一轮降息周期，海外投融资复苏，CXO需求明显激增。

5.药明康德营收与海外市场依赖

海外市场依赖：药明康德和药明生物的营收高度依赖海外市场，尤其是***市场。 潜在风险：《法案》落地可能对药明系带来潜在风险，但至今尚未落地。

6.药明康德在创新药研发产业链中的地位

全球创新药研发产业链地位：药明康德在全球创新药研发产业链中的地位越来越高，越来越多新药的背后都站着药明。 捕捉新分子机遇：凭借强大的R能力，药明康德总能捕捉新分子机遇，发挥重要作用。

7.药明康德人才优势与政策支持

药学行业人才稀缺：药明康德offer好拿的原因之一是药学行业招人困难且人才稀缺，人员跳槽率大。

上市公司优势：作为一家上市公司，药明康德在招聘方面具有一定的优势。

严格遵照***法定节假日：药明康德严格遵守***法定节假日规定，保障员工权益。