广州汽车集团股份有限公司投资企业工资总额管理办法 广州汽车集团股份有限公司2018年年度报告

广州汽车集团股份有限公司投资企业工资总额管理办法解读

广州汽车集团股份有限公司（以下简称“广汽集团”）作为***汽车行业的领军企业，一直致力于企业管理和员工福利的提升。近期，广汽集团发布了《广州汽车集团股份有限公司投资企业工资总额管理办法》（以下简称“管理办法”），旨在规范企业工资总额管理，提高员工福利水平。以下是对该管理办法的详细解读。

1.干部竞聘与任期制

为优化企业内部管理，广汽集团在职业经理人改革的基础上，决定进一步在集团管理干部中推行竞聘上岗，并全面实施任期制与契约化管理。这一举措旨在通过竞聘上岗的方式，选拔出更优秀的管理人才，提高企业的管理效率。

干部竞聘依据***国资委办公厅的相关通知，将经营业绩指标作为考核标准，确保干部选拔的公平性和合理性。

2.薪酬管理系统采购

为提升薪酬管理水平，广汽集团下属的广州市一汽巴士有限公司（以下简称“一汽巴士”）启动了薪酬管理系统采购项目。该项目旨在通过引入先进的薪酬管理系统，提高薪酬管理的科学性和规范性。

项目编号为JX2025001，项目名称为“广州市一汽巴士有限公司薪酬管理系统采购项目”。

3.公开透明与责任担当

广汽集团董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

广汽集团在公告中表示，将严格按照相关法律法规和政策要求，确保薪酬管理的公开透明。

4.与华为的深度合作

在外部合作方面，广汽集团积极寻求与华为的深度合作。双方将共同建立GH公司，打造全新的汽车品牌。

广汽集团总经理冯兴亚表示，与华为的合作将有助于提升广汽集团在新能源汽车领域的竞争力。

广汽集团发布的《广州汽车集团股份有限公司投资企业工资总额管理办法》体现了企业对员工福利的重视，以及对企业管理的不断创新。通过干部竞聘、薪酬管理系统采购等措施，广汽集团将进一步提升企业竞争力，为员工创造更好的工作环境和发展机会。