长城股权激励每个人多少

长城汽车股权激励计划的每个人有多少股权是一个备受关注的问题。长城汽车发布的公告显示，该公司在2019年推出了限制性股票与股票期权激励计划，拟授予近2000名激励对象共计18,509.13万份权益，约占股份总数的2.028%。具体而言，股票期权拟授予8,784人共计39,710.1万份，约占公司股份总数的4.317%；限制性股票拟授予586人共计4,318.4万股，约占公司股份总数的0.47%。

下面是对这一问题的具体介绍：

1. 股权激励计划概述

长城汽车在2019年推出了股权激励计划，旨在激励公司员工为公司的长期发展贡献力量。该计划通过限制性股票和股票期权的形式授予激励对象一定比例的股权，并设定了相应的激励条件和期限。

2. 激励对象人数和股权比例

根据公告，该股权激励计划共涉及近2000名激励对象，其中股票期权授予8,784人，约占股权总数的4.317%；限制性股票授予586人，约占股权总数的0.47%。这些激励对象包括公司的高管、核心干部和一线员工等。

3. 解除限售人数和股票数量

股权激励计划在一定期限后，激励对象可以解除股票的限售状态，并进行行权或变现。根据公告，长城汽车首次可解除限售的激励对象人数为276人，可解除限售的限制性股票数量为2,399.87万股，占公司总股本的0.26%。

4. 股权激励对股价的影响

长城汽车股权激励计划的实施对其股价产生了一定的影响。在发布股权激励计划后的一年时间里，长城汽车股价经历了一定程度的上涨，但具体涨幅并未提及。

5. 股权激励计划的考核目标

长城汽车的股权激励计划设定了一系列的考核目标，以评估激励对象的表现和贡献。考核目标主要涵盖销量、市场份额、盈利能力和创新能力等方面，考核年度为2021-2023年。

6. 股权激励价格的调整

长城汽车的员工持股计划最初受让价格为0元/股，无需出资。然而，由于上交所的问询以及其他因素，公司调整了股权激励价格为13.82元/股，并对员工的购买方式进行了调整。

7. 长城汽车股权激励方案的制定

长城汽车股权激励方案的制定是为了确保企业事务或工作的水平和质量，它是一个具有操作性的书面计划。优秀的方案通常具有明确可行的目标和计划，能够有效激励员工参与公司的长期发展。

长城汽车的股权激励计划涉及到近2000名员工，这些员工将获得公司股份的一定比例，并在一定期限后解除限售，并根据实际情况行权或变现。该计划旨在激励员工为公司的长期发展作出贡献，并通过设置考核目标来评估员工的表现。股权激励计划对于长城汽车的股价走势也有一定的影响。长城汽车通过制定切实可行的股权激励方案，形成了新的利益共同体，推动了公司的发展。