715工作制为何敢公开

近年来，工作时间长、工作强度大的996工作制备受争议，但在2021年，一个更加极端的工作制度——715工作制提出，引起了广泛关注和讨论。715工作制是指员工每周工作7天，每天工作15个小时，比996工作制更加苛刻。那么为什么会有企业敢公开提出715工作制呢？小编将从多个角度解析这一问题。

1. 工资压缩和成本控制

715工作制的提出是源于企业为了追求更大的利润和成本控制。在如今竞争激烈的市场环境下，企业面临着高房租、食材成本上涨等问题，利润空间被压缩。为了降低成本，使用最少的人员、最长的工作时间成为了一些企业的选择。

2. 人力资源限制

某些行业或岗位，由于工作特性的限制，需要大量的人力资源来保证运营的正常进行。比如餐饮行业在外卖市场的竞争，利润空间已经被压缩，延长上班时间成为了一种思路。通过延长工作时间，一家门店可以使用最少的人员，以保证业务的顺利开展。

3. 积累经验和提高能力

一些企业或个人认为，通过长时间的工作，可以积累更多的经验和提高自身的能力。他们认为只有经历过长时间的工作才能适应并成长为优秀的员工，从而在竞争激烈的职场中占据优势。

4. 公司领导的无奈选择

对于一些公司领导者来说，提出715工作制可能是在***劣的市场环境下无奈而为之。他们可能希望员工能够与企业共同成长，共同承担，因此采取了这种极端的工作制度。对于这样的情况，理解和支持也是必要的。

5. 法律和劳动权益保障

在当前劳动法规定下，无论是996还是715工作制都已经违反了劳动法的规定。工作时间过长对员工的身体健康和工作效率都有负面影响。企业公开提出715工作制，可能会引起公众的强烈反对，并面临法律的制裁。

6. 员工的选择和权益

最重要的是，员工是企业的主体，他们在面对715工作制时有权利选择自己是否接受。在当下竞争激烈的就业市场中，一些大学生可能会迫于就业压力接受这种工作制。然而，这种选择也可能会对个人的身体和心理健康造成负面影响。

企业敢公开提出715工作制可能是出于工资压缩、成本控制、人力资源限制、积累经验、法律规定和员工选择等多方面的考虑。然而，这种极端的工作制度无疑对员工的身体健康和工作效果造成了负面影响，同时也引发了人权和劳动权益的讨论。因此，需要全社会的关注和讨论，以保障员工的合法权益和提倡合理的工作制度。