药明康德为何如此缺人

药明康德是一家医药研发合同组织（CRO），在员工流失上存在一定的问题。以下是对药明康德为何缺人的分析：

1. 减少员工数

药明康德在半年报中披露了减少员工数的情况。从员工的岗位来看，研发人员成为减员的主力，其中亚洲背景的研发人员减少了2674人。这说明药明康德在研发岗位上存在人力缺口。

2. 利空因素导致的流失

业内观点认为，药明康德受到了资本寒冬的影响，导致了人才流失。在寒冬时期，一些人才选择进入稳定的企业，而不愿意在风险较高的行业扎根。这也使得药明康德在人才招聘方面遇到了一定困难。

3. 待遇和工作时间问题

有观点认为，药明康德的工资待遇较低，跟不上消费水平。此外，工作时间超过了正常的8小时，违反了***劳动法。这些问题也造成了员工的流失。

4. 客户稳定性

药明康德的客户主要来自于医药领域的巨头，如强生、默沙东、葛兰素史克、罗氏和辉瑞。这些客户在地缘***稳定的情况下都是稳定的合作伙伴，因此药明康德在客户方面不太缺人。

5. 吸纳行业流失人才

药明康德在生物医药大健康领域吸收了许多业内流失的人才。由于寒冬影响，不少生物科技领域的人才选择进入稳定的企业，而药明康德作为一个具有潜力和发展前景的企业，吸引了大量的人才。

6. 福利和发展前景

南通启东药明康德生物事业部被认为是一个福利较好的部门，提供丰厚的福利待遇。此外，药明康德作为CRO在***支持的研究方向上有明确的发展前景，为员工提供了清晰可见的发展路径。

7. 维生素D缺乏

维生素D缺乏也可能导致员工的流失。维生素D缺乏的主要原因包括阳光直接暴露不足和膳食中缺乏维生素D。一些高风险人群，如孕妇、肤色深的人群、肥胖者、儿童和老年人，更容易遭受维生素D缺乏的风险。

8. 面试流程

药明康德的面试流程通过电话进行，初试一般由人力资源负责，复试更加专业。这种面试方式可能适应了一些人才的需求，但也有可能造成一些优秀的应聘者被错过。

药明康德存在一定的人才流失问题，主要原因包括减少员工数、利空因素导致的流失、待遇和工作时间问题、客户稳定性、吸纳行业流失人才、福利和发展前景、维生素D缺乏和面试流程等。解决这些问题，提高员工的福利待遇和工作环境，提升对人才的吸引力，是药明康德需要关注和解决的问题。