什么是股权激励授予日

股权激励授予日是指企业将股权或股权期权授予员工的具体日期。它包括股权激励计划的有效期、限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，以及股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排等。

1. 授予日：员工获取股权的重要时点

授予日，也称授权日，是公司向员工授予股权激励的日期。在股权激励方案中，公司会向员工授予股权或股权期权，并与员工签订授予协议。授予日是员工获取股权的重要时点。

2. 等待期：员工需要满足一定条件后方可行使权利

等待期通常适用于股票期权，是指员工在股权激励授予后需要满足一定的约定条件，如达到特定的业绩目标、在公司工作一定的年限等，才能行使股权。

3. 行权：员工选择购买股票的过程

行权是指员工根据股票期权计划，在规定的时间内选择购买股票的过程。一旦员工行权成功，他们可以以事先约定的价格购买公司股票。

4. 首次行权日：第一次行使股票期权的日期

根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，公司在给予员工股票期权时，应当确定首次行权日。首次行权日是员工第一次行使股票期权的日期，一般在一段可行权的时间内。

5. 股权激励的宗旨和范围：明确激励目的和对象

在授予日确定之前，公司需要明确股权激励的宗旨和范围。宗旨指的是公司实施股权激励的总体目的，一般是为了激励员工提高工作动力、增加忠诚度和凝聚力。范围指的是公司决定向哪些员工提供股权激励，通常是高管人员和核心员工。

6. 股权登记日和股东大会：与股权激励的关联

股权登记日是股东参加公司股东大会以及享受分红配股权益的截止日期。在股权激励中，股权登记日对于持有相关股票的员工来说尤为重要，因为只有在该日期之前持有股票的员工才能享受股东大会的权益。

股权激励授予日是股权激励计划中的重要时间节点，它决定着员工何时能够获得股权或股权期权，并在满足一定条件后行使权利。通过授权日、等待期、行权和首次行权日等环节，公司能够实现对员工的激励，提高员工的工作动力和忠诚度。同时，公司在确定股权激励授予日之前需要明确激励的宗旨和范围，以及与股权登记日和股东大会的关联。这些都是企业在制定股权激励计划时需要考虑的重要因素。

股权激励授予日是股权激励计划中不可或缺的一环，它对于激励员工、提高企业业绩具有重要作用。通过合理设定授予日和相关约定条件，企业能够更好地激励员工，促进企业的长期稳定发展。因此，在制定股权激励计划时，公司应当认真考虑和规划股权激励授予日及其相关细节。