甄选的方法不包括

甄选的主要方法不包括( )。

甄选是一种筛选和选拔过程，旨在从大量候选人中选出最合适的人选。在现代组织中，甄选过程越来越重要，因为它直接影响到组织的绩效和成功。

1. 面试法

面试法是甄选中最常见的方法之一。通过与候选人面对面交流，面试者可以更好地了解候选人的能力、经验、背景等。面试可以分为结构化面试和非结构化面试两种形式，其中结构化面试更为常见。

2. 测试法

测试法是通过让候选人参加各种标准化的能力测试和技能测试，来评估他们的能力和潜力。常见的测试包括智力测试、技能测试、性格测试等。

3. 背景调查法

背景调查法是通过查证候选人的个人背景、工作经历、学历等信息，来评估他们的可靠性和适应性。这可以通过电话调查、参观工作地点、与以前的雇主交流等方式进行。

4. 参观法

参观法是通过让候选人参观组织的工作环境和团队，并亲自体验工作内容，来评估他们的适应能力和兴趣程度。这可以帮助组织了解候选人是否适合特定的工作环境。

5. 问卷调查法

问卷调查法是通过向候选人发放调查问卷，让他们回答各种问题，来了解他们的态度、价值观、沟通能力等。这可以帮助组织了解候选人的个性特点和适应能力。

6. 试用期法

试用期法是组织给予候选人一段试用期，在这段时间内观察和评估他们的表现和适应能力。这可以帮助组织更准确地判断候选人是否适合特定岗位。

甄选的方法主要包括面试法、测试法、背景调查法、参观法、问卷调查法和试用期法。这些方法可以根据组织的需求和特点灵活运用，以确保选择到适合岗位的人才，提高组织的绩效和成功。