为什么不去上海万得

上海万得征信是***大陆领先的金融信息服务企业，主要从事金融信息服务，受众为相关金融机构或者金融学术研究机构。近期却有不少负面评论涉及到该公司，比如离职率高、待遇差等。为什么有人不愿意去上海万得工作呢？小编将通过详细介绍相关内容和分析原因，帮助读者更好地了解上海万得。

H3企业文化和管理问题

1. 从员工离职率看企业文化问题

上海万得离职率高可能是由于企业文化存在问题。员工离职率的高低常常反映了一个企业的内部管理和文化是否健康。如果员工普遍不满意公司的文化和管理方式，他们很容易选择离职。

2. 待遇不佳或加班过多

离职率高也可能是因为上海万得的福利待遇不够吸引人，或者员工需要长时间加班，工作压力过大。这会导致员工工作不愉快，影响工作积极性和职业发展，从而选择离职。

H3销售行业特点

3. 压力大的销售行业

上海万得主要从事金融信息服务，这个行业本身压力较大。销售人员需要面对激烈的市场竞争和客户需求，工作压力相对较大。这也是一部分员工离职的原因之一。

4. 低端销售岗位的问题

部分离职员工表示，在上海万得工作的职位多为低端销售岗位，工资水平低于市场价格。由于收入不尽如人意，员工对工作的满意度降低，进而选择离开。

H3口碑和产品质量问题

5. 万得品牌面临挑战

上海万得是***金融行业的知名公司，但其口碑存在问题。一些负面评论可能来源于产品质量和服务不佳，导致消费者对该公司的不满。这也会影响一些人对于工作机会的选择。

6. 离职率作为信号

上海万得的离职率高可能会引发一些担忧，使一些求职者对该公司持保留态度，选择其他更具吸引力的工作机会。

上海万得征信公司离职率高、待遇问题、企业文化和管理等方面可能是一些人不愿意去这家公司工作的原因。对于个体求职者来说，需要根据自身情况和职业期望权衡利弊，做出适合自己的职业选择。