一汽大众为啥离职人这么多

一汽大众成立于1992年，是由***一汽和德国大众合作组成的企业。然而，近年来一汽大众面临离职人员持续增多的问题。下面将从不同角度解析一汽大众离职人员增多的原因。

1. 薪资待遇下降

随着市场竞争激烈，一汽大众的销量逐渐下滑，导致公司的工作量减少。工作量减少使得员工的绩效奖金和加班费等补贴减少，对薪资待遇的下降造成了影响。这对于原本期望通过工作获得更好收入的员工来说，是一个离职的动力。

2. 福利减少

一汽大众在过去，给予员工较好的福利待遇，比如提供较高的工龄工资、年终奖金、补贴等。然而，为了降低成本，一汽大众在近年来开始减少福利待遇，例如减少工龄工资的发放，取消或减少奖金和补贴等。这样的变化使得员工感受到对于他们的回报变少，进而选择了离职。

3. 公司文化和管理制度问题

一汽大众的企业文化比较保守，对新思想和新理念的接纳不够积极。这导致一汽大众缺乏创新的氛围，无法激励和鼓励员工的创新能力和积极性。其次，一汽大众的管理制度不够完善，对员工的追踪和激励体系不够健全，无法给予员工足够的成长空间和晋升机会。这两者的问题结合起来，使得员工在一汽大众无法获得发展和提升的机会，从而选择了离职。

4. 劳务派遣制度

一汽大众的车间职位多由劳务派遣公司承包制，这与一汽大众原本的工作制度有很大的区别。在劳务派遣制度下，员工的待遇和福利相对较低，无法享受到原本的工龄工资和其他补贴。这对于希望获得更好福利和发展空间的员工来说，是一个离职的原因。

一汽大众离职人员增多的原因主要包括薪资待遇下降、福利减少、公司文化和管理制度问题以及劳务派遣制度的影响。这些问题使得员工在一汽大众难以获得更好的发展机会和回报，从而选择了离职。对于一汽大众来说，需要重视这些问题，通过改善待遇、优化企业文化和管理制度，吸引和留住更多的优秀人才，为企业的可持续发展打下基础。