为什么从深兰离职

深兰离职的主要原因有多种，其中包括以下几个方面。

1. 薪酬水平不满意

薪酬水平是一线蓝领离职的主要原因之一，其占比高达67%。薪酬对员工的吸引力和满足感很大，如果薪酬无法满足员工的期望，就容易导致员工离职。

2. 返乡/个人家庭原因

个人家庭原因也是一线蓝领离职的主要因素之一。在工作和家庭之间做出权衡是蓝领工人普遍面临的问题，如果个人家庭原因使得工作无法继续进行，那么离职就成为一种选择。

3. 个人职业发展

个人职业发展是一线蓝领离职的第三大原因。蓝领工人也有追求职业发展和提升的愿望，如果在当前岗位上无法得到更好的发展机会，他们可能会选择离职寻找更好的机会。

其他离职原因包括福利待遇、工作强度、工作环境、上级带教方式、工作时间等因素。这些因素都对员工的工作体验和满意度产生直接影响，如果不能得到满意的福利和工作环境，员工就有离职的动力。

对于深兰离职的具体情况，以下是一些相关信息和解析：

1. 姚明辞去深蓝体育有限公司董事长的职位

有消息称，姚明辞去深蓝体育有限公司董事长职位的原因有两个方面。首先，姚明刚刚连任***篮球协会***，如果辞去深蓝体育有限公司的职位，可以全身心地投入到***篮球协会的工作中。其次，深蓝体育有限公司可能正在面临一些挑战和困难，姚明辞职也是为了给公司提供调整和发展的机会。

2. 岗位与实际不符的履历造假情况

有一位员工在与面试官面谈中透露，自己的离职是因为岗位与实际不符的履历造假情况。这位员工在面试中夸大了自己的能力和经验，导致在入职后无法胜任工作，最终选择离职。这种情况在招聘过程中并不罕见，企业应该加强对员工履历的核实和验证，以减少因此而引发的问题。

3. 合同试用期违法延长

有一名员工在离职时发觉，自己的合同试用期应该到2019年4月30日，但实际上公司一直未给予其转正，导致试用期时间违法延长。这种情况违反了劳动法规定，企业应该遵守合同约定和法律法规，确保员工的合法权益。

4. 找到更好薪资的工作

有员工离职的主要原因是找到了薪资翻倍的工作机会。这显示了对薪资水平的重视和追求。虽然并不是因为深兰公司本身出现了问题，但是员工觉得能够在其他公司获得更好的薪资回报，因此选择离职。

5. 从传统行业转行至互联网公司

有一位员工在毕业后从事了3年传统行业的人事工作后，由于某些原因离职并选择转行至互联网公司从事程序员工作。这显示了对于职业发展的追求和转型的需要。互联网行业的发展潜力和吸引力也使得员工产生了离职和转行的想法。

深兰离职的原因多种多样，其中薪酬水平、个人家庭原因和个人职业发展是主要的影响因素。除此之外，福利待遇、工作环境、工作强度等也对员工的离职决策产生重要影响。企业应该关注员工的离职原因，并积极采取措施提升员工的满意度和留存率。