卫宁健康为何常年招聘

卫宁健康是一家专注于医疗健康和卫生领域数字化解决方案与服务的高新技术企业。由于该领域对专业人才的需求较高，卫宁健康常年招聘。根据数据显示，该公司的月平均工资为1万到2万之间，59.8%的员工拿到的工资在这个范围内。除了工资福利吸引人，历年来卫宁健康的招聘规模也逐渐增加，2023年比2022年多出了52个职位。在BOSS直聘等招聘平台上可以找到卫宁健康最新的招聘信息，岗位种类多样，包括集成平台项目经理、高级实施工程师、数据产品经理等。以下将从工资、招聘规模和岗位种类三个方面详细介绍卫宁健康为何常年招聘。

1. 工资水平

根据近一年的2245条工资数据统计，卫宁健康的月平均工资为1万到2万之间，占比最高为59.8%。本科学历的员工平均工资为1.55万，硕士学历的员工平均工资为2.13万。这一工资水平在医疗健康领域中属于相对较高的水平，吸引了不少人才。高薪是吸引人才的重要因素之一。

2. 招聘规模

卫宁健康的招聘规模逐年增加。根据历年招聘数据，2018年卫宁健康招聘了537个职位，到2023年已经增加到921个职位，增幅达到72.2%。值得注意的是，在2020-2022年受疫情影响，企业的招聘量普遍偏低，但今年的招聘规模有所增长。这表明卫宁健康对于扩大团队规模的需求较大，需要更多的人才来支持公司的发展。

3. 岗位种类

卫宁健康在招聘网站上发布了大量的岗位信息，包括集成平台项目经理、高级实施工程师、数据产品经理等多个岗位类别。这些岗位涉及到领域的不同方面，如项目管理、技术实施、数据分析等。从这些岗位中可以看出，卫宁健康在数字化解决方案和服务领域有着广泛的需求，需要各类专业人才来支持公司的相关业务。

卫宁健康是一家专注于医疗健康和卫生领域数字化解决方案与服务的高新技术企业，由于该领域对专业人才的需求较高，所以常年招聘。根据数据显示，卫宁健康的工资水平在行业内属于较高水平，吸引了许多人才。此外，卫宁健康的招聘规模逐年递增，尤其在2023年有较大幅度的增长，表明公司对于人才的需求较大。在招聘过程中，卫宁健康发布了多种不同岗位的招聘信息，涵盖了项目管理、技术实施、数据分析等不同领域的需求。以上的这些因素导致了卫宁健康常年招聘的现象。