光大银行正式员工辞职多不多

光大银行正式员工辞职多不多？这是许多人的疑问。据统计，光大银行正式员工辞职的比例在2%左右，相对而言较少。接下来，我们将通过以下几个方面来详细介绍这个问题。

1. 反腐风暴对员工辞职造成的影响

反腐风暴对光大银行的影响不可忽视。在“光大系”反腐风暴中，光大银行的干部也频繁受到审查和处理，这对员工的工作环境和信心造成了一定的负面影响。然而，光大银行的正式员工辞职并不多，这表明他们对银行的稳定性和前景仍然持有较高的信心。

2. 高管洗牌是否对员工辞职产生影响

近期，光大银行的高管洗牌频繁，引发了外界对光大银行是否能独善其身的质疑。尽管高管层的变动可能给员工带来一定程度的不稳定感，但整体来说，这并未明显导致员工辞职率的增加。

3. 良好的待遇和奖励制度

光大银行在员工待遇方面表现不俗。正式员工的待遇相对较高，例如柜员转正后年薪可达5-6万元，个贷经理约为10万元，公司部经理为10-20万元。光大银行还有丰厚的绩效奖励制度，包括营销信用卡、POS机、支付易等，这些都是客户经理的创收方式。良好的薪酬待遇和奖励制度是吸引员工留在光大银行的重要原因之一。

4. 工作压力与薪酬不成正比

尽管光大银行的工作压力较大，但薪酬并不像人们所想象的那样高。除非是正式员工，否则薪酬水平相对较低。此外，银行员工还有业绩考核，如果业绩不达标，可能会扣工资，这也是一部分员工选择辞职的原因之一。

5. 行业整体员工减少情况

不仅光大银行，其他一些银行也出现了员工人数的下降。统计数据显示，比如交通银行员工数目减少了478人。此外，一些城商行和农商行也出现了员工人数的下降，如重庆农商行、瑞丰农商行、宁波银行等。然而，对于光大银行来说，员工辞职并不多，可以看出相对稳定的就业环境。

光大银行的正式员工辞职比例并不大，大部分员工对银行的待遇和稳定性持有较高的信心。良好的待遇和奖励制度、相对稳定的就业环境以及员工对银行的信心，这些因素都是导致辞职率相对较低的原因。尽管工作压力较大，薪酬较低，但光大银行仍然吸引着一大批优秀的员工留任。